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mardi 6 janvier 2015

Bonne année syndicale 2015 : Et les formations sauveront le salarié ?

Je résume l'affaire Thierry Lepaon à un seul montant près de 430 000 €. 

Ce chiffre correspond aux frais de rénovation de l'appartement et de son bureau, sa prime de départ et le trop perçu salariale suite à sa déclaration d'avoir abaissé son salaire mensuel de 5 200 à 4 000 € net par mois à son arrivée en avril 2013

Les professionnels de la formation avec 430 000 ?

Le formateur 

Vous vous appuyez sur les prix du marché de la formation 430 000 € permet à un formateur occasionnel travaillant pour des organismes de formation leader sur le marché ou de niche de se facturer entre 200 et 1200 €/ jour pour les meilleurs.
Si je m'appuie sur un tarif moyen à 300 €/jour, il travaillera 1 433 jours, presque un CDD de projet de 5 ans et il formera 21 945 personnes dans ce délais (15 par groupe).




L'organisme de formation / L'agence E-learning / Le Conseil 

Vous décidez de confier 430 000 € à un organisme de formation spécialisé dans la création et.l'animation de formation en ligne, tout dépendra de la tendance pédagogique retenue.




A ce jour, il existe 10 familles de formation en ligne
  1. Les formations assistées par ordinateur (Cours, exercices et feed-back)
  2. Le multimédia (Cours illustrés avec des images et, des vidéos)
  3. Les simulations interactives (simulation avec une prise de contrôle de l'apprenant sur la scène pédagogique)
  4. L'hypertexte et l'hypermédia (Internet)
  5. Les systèmes tutoriaux intelligents (Les connaissances de l'apprenant sont prises en compte et la formation s'adapte au niveau de celui-ci)
  6. La recherche documentaire par requêtes (Recherches sur le web)
  7. Les agents pédagogiques animés (Agents virtuels servant de guide)
  8. Les environnements virtuels avec agents pédagogiques (Second Life à titre d'exemple)
  9. Les serious games (jeux sérieux)
  10. L'apprentissage collaboratif assisté par ordinateur (Groupe d'apprenants qui communiquent par ordinateur) 
Je vous propose de les associer aux 10 usages technologiques à surveiller en 2015 d'après The Open University
  1. l’apprentissage social, massif et ouvert (« massive open social learning »)
  2. le design pédagogique basé sur l’analyse des données (« learning design informed by analytics »)
  3. la classe inversée (« flipped classroom »)
  4. la pédagogie invitant les apprenants à apporter et à utiliser leurs propres appareils technologiques en classe (« bring your own devices pedagogy »)
  5. l’apprentissage à l’apprentissage (« learning to learn »)
  6. l’évaluation dynamique (« dynamic assessment »)
  7. l’apprentissage événementiel (« event-based learning »)
  8. l’apprentissage par la narration (« learning through storytelling »)
  9. les concepts clés (« threshold concepts »)
  10. la construction (« bricolage »)

Des formations pour faire quoi ?

Comme vous l'avez constaté, ce budget permet de former un nombre impressionnant de personnes et pour les syndicats, c'est une autre manière de communiquer avec leurs adhérents. Si nous nous appuyons sur le rapport du Bureau International du Travail (BIT) : Journal International de recherche syndicale, relever le défi du travail précaire, la structure du marché de l'emploi ne permet plus aux syndicats tels que les générations X et leurs prédécesseurs les ont connu d'accompagner les salariés et plus particulièrement les précaires.

La représentation syndicale avoisine les 8% si mes chiffres sont à jour (à vérifier) et le scandale de l'affaire T.Lepaon participe à augmenter la fracture entre les syndicats et les salariés.

Qu'il s'agisse de

- L'accès au droit du travail et pas uniquement en cas d'interrogation lors d'un litige (ce que j'appelle un syndicalisme répressif car perçu comme tel par l'entreprise) mais plus globalement déjà acquis par le salarié (syndicalisme préventif ou dialogue social si nous étions attachés à la définition des mots).
- L'intégration dans des formations managériales d'un autre discours que les actuels dominants notamment pour mieux participer à la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS).



- Et d'autres raisons auxquelles vous avez également pensé et dont vous pouvez me faire part en commentaire




Je conclue avec une réponse à la problématique des modèles économiques concernant les formations en ligne de type MOOC et SPOC
Adhérer à un syndicat nécessite une cotisation, elle peut correspondre au ticket d'entrée de votre solution de formation et s'intégrer dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).